¿Has identificado en qué fase de tu carrera profesional te encuentras? ¿tienes un plan de carrera a seguir?
El desarrollo y éxito de una empresa depende en gran medida de un buen plan de negocio, de igual forma, el desarrollo profesional depende de un plan de carrera, que no termina con un título profesional, el plan de carrera es la herramienta de gestión que te permite definir y trabajar en el logro de tus objetivos laborales.
El desarrollo profesional tiene varias etapas, en función de la etapa en la que te encuentres, deberás tomar decisiones y definir objetivos para poner en marcha tu plan de carrera.
Lo primero que debes hacer es identificar en qué etapa del desarrollo profesional te encuentras, con esa base, podrás definir los pasos correctos hacia tu desarrollo profesional.
ETAPAS EN EL DESARROLLO PROFESIONAL
Junior
Los primeros diez años después de terminada una carrera técnica o licenciatura, son años de exploración y posicionamiento en el mundo laboral, son años de aprendizaje, de adquisición de habilidades, de hacer contactos y también de crecimiento a nivel personal. Esta etapa se caracteriza por frecuentes cambios de trabajo, buscando aquello que te satisface, ampliando tu formación y tratando de encontrar tu lugar.
Senior
Coincide con la etapa de madurez personal, al rededor de los cuarenta años. Se ha superado la etapa de aprendizaje y tus conocimientos validan tu actividad profesional. A partir de este momento tu trabajo debe aportarte satisfacción; ese será el indicativo de que te encuentras en el camino hacia la realización y el éxito profesional. Si no te sientes cómodo, entonces es el momento de plantear el cambio.
Executive
Estás en el momento del balance de tu carrera profesional y también en el período en el cual se han acumulado mayores competencias, se reciben más responsabilidades y crece la oportunidad de ocupar los puestos de privilegio en las compañías.
¿Has identificado en qué fase de tu carrera profesional te encuentras? ¿tienes un plan de carrera a seguir?
Si la respuesta a la última pregunta es un “no” te sugerimos tres paso sencillos:
1. Autoevaluación
Una reflexión para conocer la situación en la que te encuentras, analiza tu situación profesional. Sé objetivo e identifica tus fortalezas y debilidades, lo que te gusta y lo que no te gusta de tu experiencia profesional hasta ahora, revisa los objetivos personales que has cumplido y cuáles te faltan por alcanzar.
Si te encuentras en la etapa JUNIOR:
Presta atención a tus puntos fuertes y débiles. ¿En qué aspectos flaqueas y qué te gustaría mejorar?
Define tus intereses, ¿con qué actividades te sientes realizado? Identifica tus habilidades ¿en qué destacas?
Si te encuentras en la etapa SENIOR:
Pregúntate si tu actual puesto de trabajo te dirige hacia tu objetivo, si continúa aportándote aprendizaje y satisfacción, o si por el contrario, te encuentras anclado en un punto que no te permite avanzar o no te satisface.
2. Definición de objetivos
Los objetivos representan los resultados esperados en un periodo de tiempo. Si tienes claro dónde quieres llegar, definir objetivos te ayudará a avanzar en tu propósito.
Si te encuentras en la etapa JUNIOR:
Toma decisiones: ya conoces tus puntos fuertes y débiles. Potencia los que te hacen destacar y minimiza los que pueden perjudicarte.
Define tu objetivo: Enfoca tu carrera, define hacia donde te diriges, cuál es tu meta laboral. y en cuánto tiempo quieres alcanzarla.
Si te encuentras en la etapa SENIOR:
Toma decisiones y define objetivos
Si te sientes satisfecho y realizado en tu desarrollo profesional, continúa en esa línea.
Si has llegado a tu puesto ideal, tu objetivo es definir cómo conservarlo. Si quieres alcanzar un objetivo superior, defínelo y márcalo como tu prioridad para que la ejecución del plan de carrera gire en torno a ello.
Si sientes la necesidad de dar un cambio de rumbo a tu carrera profesional, no te sientes comprometido con tu trabajo y está lejos de tu verdadero objetivo. Evalúa tu situación y plantea un cambio.
3. Puesta en marcha
Deberás ejecutar todas las decisiones tomadas previamente ayudándote de algunas herramientas disponibles.
Prepara una hoja de ruta con acciones a corto y medio plazo.
Elabora un calendario, define los tiempos de forma aproximada.
Haz un compromiso para cumplir con las acciones planteadas en los tiempos establecidos.
Pide ayuda a tu empresa:
Muchas empresas ya cuentan con políticas de plan de carrera en sus departamentos de Recursos Humanos. Consigue información al respecto y aprovecha las oportunidades que se presentan.
Otros pasos que debes seguir:
Potenciar tu branding personal.
Participar en encuentros Networking.
Invertir en formación complementaria a la que adquiriste en la etapa de formación para reducir tus puntos débiles.
Rodearte de mentores: Prestar atención a su experiencia y tomarla como modelo.
Consulta a expertos.
MODELO DE PLAN DE CARRERA
Una hoja de ruta es muy útil para el seguimiento de tu plan de carrera. Escribir tus objetivos a corto y mediano plazo te ayudará a tenerlos presentes y actuar en consecuencia. Puedes buscar en diferentes fuentes algunos modelos de plan de carrera que te faciliten el camino, o también, puedes utilizar el siguiente documento. Toma tiempo para elaborarlo, será tu hoja de ruta en el seguimiento de tu desarrollo profesional.
Ejemplo de hoja de ruta
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Meta profesional: |
Llegar a ser enfermero/a Director de Marketing en la empresa Multinacional/Nacional XXXX | |
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| Fecha orientativa deseable para alcanzar la posición: | 5 AÑOS | |
| Aptitudes e intereses actuales: |
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| Requisitos: |
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| Planificación para el logro de una Meta profesional: | OBJETIVOS | PLAZO |
| Hacer un Master especializado | Próximo año | |
| Prácticas en el Hospital/ puesto jefe de publicidad | Próximos 6 meses | |
| Presencia en la convención Internacional | En diciembre de 2014 | |
| Obstáculos y consideraciones: |
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| Cómo superar los obstáculos: |
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Bibliografía
- Ivonne Vargas. (Lunes, 09 de septiembre de 2013 a las 06:04). Plan de carrera, aliado de los empleados. 2014, de cnnexpansion.com Sitio web: http://exp.mx/n005VRZ
- Womenalia. (2013). Cómo se hace un Plan de Carrera. 2014, de womenalia.com Sitio web: http://goo.gl/OGHo1Z
- Fred R. David (2008) Conceptos de administración estratégica, México: Pearson Educación, 2003
Mi formación profesional en el área de negocios y sistemas educativos, así como, las experiencias de vida y de trabajo me han permitido desarrollar competencias que orientan mi propósito y misión de vida: Gestionar proyectos para favorecer el acceso a la educación superior, por medio de propuestas que agreguen valor a la formación de profesionales, utilizando la tecnología para ampliar el alcance e impacto.
