Descripción del Curso
El curso Gestión del Cambio provee al alumno de un marco de referencia para la gestión de la transformación de las organizaciones a partir de una visión que haga converger todos los esfuerzos y recursos institucionales. Además, promueve el desarrollo de habilidades de gestión en el plano conceptual, técnico y de las relaciones humanas más adecuadas para la administración del cambio.
Objetivos
- Formular un marco de referencia en la tarea de analizar y comprender las características, significado, magnitud y profundidad de los cambios globales que afectan a las organizaciones.
- Identificar los efectos del cambio constante en el desarrollo de una ventaja competitiva sostenible.
- Comparar y contrastar diferentes modelos de gestión del cambio, su orientación, el proceso y resultados esperados.
- Descubrir formas para superar los retos de iniciación y sostenimiento en proyectos o iniciativas de cambio en una organización.
- Ser consciente de qué valores, propósitos y estrategias se requieren para enfrentar los retos de iniciación y sostenimiento de proyectos de cambio en una organización.
- Desarrollar habilidades en la formulación e implementación de un modelo de gestión de cambio en una organización.
Contenido temático
No. |
Temas |
Objetivos |
Horas |
---|---|---|---|
1 |
Análisis del entorno
|
|
6 |
2 |
Cambio, una variable constante en las organizaciones
|
|
6 |
3 |
Análisis de modelos en la gestión del cambio
|
|
6 |
4 |
Obstáculos que impiden el éxito de las iniciativas de cambio
|
|
6 |
5 |
uía para desarrollar un proyecto de cambio
|
|
6 |
Total de Horas | 30 |
- 1
- 2